目的 调查低年资护士工作成长现状，并分析其影响因素，为促进低年资护士工作成长提供理论依据。方法 2023年1月—3月，采用一般资料调查表、工作繁荣量表、工作重塑量表对新疆维吾尔自治区3所三级甲等综合医院的450名低年资护士进行调查，采用单因素分析及多元线性回归分析低年资护士工作成长的影响因素。 结果 共431名低年资护士完成调查。低年资护士工作繁荣量表得分为（35.46±6.74）分。多元线性回归分析结果显示，年龄、文化程度、工作重塑是低年资护士工作成长的影响因素（P<0.05）。 结论 低年资护士工作成长处于中等水平。护理管理者应加强对低年资护士的良性引导，提供充足的资源支持，提高工作重塑水平以促进低年资护士的工作成长，维持组织发展的稳定性。

目的 了解新疆维吾尔自治区规范化培训护士工作准备度现状，并分析影响因素，为改善其工作准备度水平，提高规范化培训效果提供科学依据。方法 采用便利抽样法，于2022年3月—4月选取新疆维吾尔自治区8所三级甲等医院944名正在进行规范化培训的护士为调查对像，采用一般资料调查问卷、毕业护士工作准备度量表及新护士转型冲击评价量表进行问卷调查。结果 规范化培训护士工作准备度量表得分为（265.72±47.79）分。多元线性回归分析结果显示，文化程度、婚姻状况、规范化培训时间及新护士转型冲击评价量表得分是规范化培训护士工作准备度的影响因素（P<0.05）。结论 新疆维吾尔自治区规范化培训护士工作准备度处于中等水平，护理管理者应重视规范化培训护士工作准备度的评估，关注不同学历护士的需求与职业期望，根据培训轮转时间分阶段制订培养目标与标准，同时动态评估其心理状态、培训感受并适时实施干预降低转型冲击，提高其工作准备度。

目的 汉化决策参与量表,并及在颅内肿瘤患者家属中检验其信效度。 方法 基于Brislin翻译模式对决策参与量表进行翻译、回译和跨文化调试,形成中文版决策参与量表。2021年9月—2022年1月,采用便利抽样法,选取乌鲁木齐市222名颅内肿瘤患者家属进行调查,2周后从中随机抽取30名家属进行重测,检验量表的信效度。 结果 中文版决策参与量表共有10个条目,探索性因子分析提取出4个公因子,累计方差贡献率为84.078%。量表的Cronbach’s α系数为0.850,折半信度系数为0.819,重测信度系数为0.809。量表的条目内容效度指数为0.833~1.000,全体一致内容效度指数为0.900。验证性因子分析结果显示,卡方自由度比值为2.967、拟合优度指数为0.929、相对拟合指数为0.956、规准适配指数为0.936、非规准适配指数为0.929、增量拟合指数为0.957、近似误差均方根为0.094。 结论 中文版决策参与量表具有良好的信效度,可以作为肿瘤患者家属医疗决策参与的评估工具。

总结1例切口全层哆裂合并重度肠造口皮肤黏膜分离营养不良脑瘫患儿的护理经验。护理要点包括：积极抗感染;切口、造口及造口周围皮肤管理,运用湿性愈合理念,科学裁剪、粘贴造口袋,及时清除伤口及造口渗液和粪水,促进创面及周围皮肤愈合;实施个性化营养方案,积极预防压力性损伤发生。经过62 d的治疗及精心护理,患儿创面恢复,效果满意。